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目前很多地方工人越来越难招,开工厂还有发展前景吗?
不是难不难的问题,而是企业本身生存的路在何方?
企业为什么难招工,分为两方面,第一,待遇低;第二,没有归属感。
***得为温饱解决,现在社会竞争压力大,而最让企业家头疼的是人工成本,企业一味的为了追求企业利润,压缩职工待遇,职工如何用心工?解决了温饱,而没有归属感,谁又会用心努力工作?
社会是现实的社会,只有在解决职工温饱的前提下,把职工的精神交流、企业归属感找到,我想他们都是不会离开的。
当年我在一家企业工作,工资也就够养家糊口,可是企业领导重视你,尊重你,事情替你考虑,所以,再苦再累,也由心愿意做。虽然现在看起来有点傻,但是那是由心的付出,心甘情愿。
时代变了,社会发展了,能在保证企业正常运行下,提高职工待遇,提升职工归属感。企业量力而行的争取自己的利润,能有职工远离?肯定不会。
企业家的责任,不单单是自己,还有自己的职工,还做更主要的社会责任,只有企业家考虑到如此一些问题,才能可持续发展,才能做百年企业,源远流长。
你这是瞎扯,2018年中国16-59岁的人口总数才8亿多,而且60%都是城镇人口,也就是说农业人口数才3亿多一点,而流动人口才两亿出头。这两亿才是外出打工的人群,分散到全国这么多地方,根本就不够分了。现在沿海的工厂、服务业招人都很难你知道吗?***逐步提升最低工资标准和要求企业严格执行劳动法,早就已经考虑的转型的问题,劳动密集型企业的核心就是低廉的劳动力成本,而中国现在的劳动力成本已经偏高,而且劳动力不足,和东南亚、印度相比不占优势,要保持长远的竞争力,就必须进行产业升级,剥离低端制造业,掌握制造业的上游技术,变来料加工、组装为设计、研发。虽然短期内会让部分没有核心科技的工厂产生危机或者倒闭,但不这样做的话,未来危机更大。你可以想想,随着劳动力水平逐年上涨,很多低端制造业纷纷搬去东南亚和印度,非技术性工人也将面临着失业的风险。最关键的是,如果中国企业依然没有掌握核心科技,到时候低端制造业和东南亚、印度相比,完全不占优势,这些企业为了更低的人力成本,必将搬离中国,而高端制造领域还是由欧美发达国家掌控,由此带来的后果将是中国经济一蹶不振甚至后退。到时美国人开心了,因为中国将失去对美国的威胁,而且将一直处于发展中国家,不能迈入发达国家行列。我们的子孙后代依然得看着欧美发达国家的眼色行事,只能靠低端行业挣点血汗钱。
现在年轻人怕辛苦,又面临老年化好多人退休,。有的工厂不上规距,违背劳动法,克扣工资,不交保险,有上班时间没有下班时,上班没有自由等等原因导致招工难。若工厂按照国家规定,劳动法规定,工厂保障工人的合法权利。还是有好多人愿意上工厂上班的。
凡是开工厂做企业的老板都知道,现在的员工不好招,这是毎个做企业的人都在面临的现实问题。工厂或企业的用人分三大类:一类是管理人员,一类是技术人员,一类是生产员工。要使企业高效低成本产出,自然需要控制成本,这其中人力***成本的支出是很大的一块。所以,无论是技术密集型还是劳动密集型企业,在使用不同的人力***,企业的人力***成本是很不相同。而具备高技术知识或技能含量的人才要比普通的生产员工收入更多,这样,对企业来说,支出的成本会更高。但是,一般来说,技术密集型企业产品的竞争能力要比劳动密集型企业的产品竞争能力要强,其对产品成本的敏感度也要低些。所以,从企业生产的成本管理来说,企业的产品如果属技术密集型类,企业的厂址大多还可选择在那些技术人才集聚度较高的城市,一是因为技术人才密集度高,比较好找,二是因为技术人才赚得多,才能在支付能力较高大城市里安定生活。反之,企业的产品属竞争激烈又是薄利的劳动密集型产业,那企业要想盈利,就只有二条可走:一是赶紧把企业办到有低价的劳动力***丰富的城市或地区,二是赶紧对企业进行技术改造攻关,加快产品生产自动线、机器人等应用,用机器来代替员工的劳动力。从而,进一步降低生产成本,提高产品的生产效率,最终才能不断提升企业产品的竞争能力。
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